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【京师南昌】每日讲典丨员工持股额度和比例

编辑：京师南昌文品部更新时间：2020-11-06 10:45:30 | 阅读次数：477

作者丨王隆彬、彭云舟、熊希、马丽萍

朗读丨黄俏霞

每天朗读一篇法律条文

充实自我

（一）员工持股额度

“试点企业”员工持股额度从500万元到16666.67万元不等，与企业注册资本大小成正比；欧冶云商、中铁设计、泛亚航运的员工持股额度位居前三，分别为16666.67万元、14616.37万元、12292.53万元；而构力科技员工持股额度最小，仅为500万元。

（二）员工持股比例

“试点企业”员工持股比例从6.23%到25%不等，7家企业的员工持股比例在20%到25%之间，接近133号文关于“员工持股总量原则上不高于公司总股本的30%”的上限要求，以满足“试点企业”员工多持股以及预留股份的需求。而中材电瓷与泛亚航运员工出比例位居倒数两位，分别为6.23%和8%，其原因则截然不同：中材电瓷地处小县城芦溪县，员工出资能力有限；泛亚航运则属于重资产企业，公司估值过高导致员工持股比例较低。

（三）总结

133号文对员工持股比例也有明确规定：“员工持股比例应结合企业规模、行业特点、企业发展阶段等因素确定。员工持股总量原则上不高于公司总股本的30%，单一员工持股比例原则上不高于公司总股本的1%”。上述“试点企业”员工持股比例均按照《试点意见》要求并结合企业具体情况来确定，大部分“试点企业”员工持股比例较高，有利于员工与企业的深度捆绑，形成“价值共创、利益共享、风险共担”的机制。