专业分享

【京师南昌】每日讲典丨股权动态调整机制(二)

编辑：京师南昌文品部更新时间：2020-11-03 10:03:44 | 阅读次数：467

作者丨王隆彬、彭云舟、熊希、马丽萍

朗读丨熊希

每天朗读一篇法律条文

充实自我

（四）引起股权动态调整的主要事由

1.因员工（持股人）过错导致劳动合同解除的，具体包括：

（1）因员工不能胜任工作岗位或者年度绩效考核评价为合格以下，公司（包括其全资子公司、控股子公司）不与其续签劳动合同。

（2）员工辞职。

（3）员工严重失职、渎职以及违反国家有关法律、行政法规或《公司章程》的规定，给公司造成重大经济损失。

（4）公司有充分证据证明该员工在任职期间，由于受贿、索贿、贪污、盗窃、泄露经营和技术秘密、违反保密承诺等损害公司利益、声誉等违法违纪行为，给公司造成损失。

（5）员工因违反法律、行政法规或严重违反公司规章制度而被公司解除劳动合同的。

（6）员工因违法犯罪行为被依法追究行政或刑事责任。

2.因员工（持股人）无过错导致劳动合同终止或解除的，具体包括：

（1）劳动合同到期而未续签的。

（2）员工达到国家规定的退休年龄而退休。

（3）死亡或失踪或丧失民事行为能力。

（4）因工伤等原因丧失劳动能力的。

3.因公司过错导致劳动合同解除或终止的。

通常根据上述三类不同情形，设置不同的调整方式和调整价格。通常的原则是，员工有过错而失去股权的，员工应承担公司的经营风险且不享有经营利益（例如：变更事由发生时公司股权评估价减已分红与投资款，按孰低原则转让）；因不可归责于员工的事由而失去股权的，员工应承担公司的经营风险也应享有经营利益（例如：按变更事由发生时公司股权评估价）；因公司过错导失去股权的，员工不承担经营风险且应享有经营利益（例如：变更事由发生时公司股权评估价与投资款，按孰高原则转让）。