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【京师南昌】每日讲典丨员工持股常见的疑难法律问题（三）
（三）持股主体非本公司员工的安排
持股主体非本公司员工包括两方面的人员，一种情形是，母公司开展员工持股，子公司员工是否可以参与；另一种情形是，子公司开展员工持股，母公司的员工是否可以参与。 对此，我们认为，参照《国务院国有资产监督管理委员会关于规范国有企业职工持股、投资的意见》（以下简称《规范员工持股意见》）“严格控制职工持股企业范围。职工入股原则限于持有本企业股权。国有企业集团公司及其各级子企业改制，经国资监管机构或集团公司批准，职工可投资参与本企业改制，确有必要的，也可持有上一级改制企业股权，但不得直接或间接持有本企业所出资各级子企业、参股企业及本集团公司所出资其他企业股权。科研、设计、高新技术企业科技人员确因特殊情况需要持有子企业股权的，须经同级国资监管机构批准，且不得作为该子企业的国有股东代表”之规定，在经有权机构批准的情形下，子公司员工参与母公司层面的员工持股并不存在实质性障碍。在员工持股的实践中，不少试点企业的员工持股均存在“下持上”的情形。 而对于“上持下”的合规性问题，《规范员工持股意见》明确规定，员工不得直接或间接持有本企业所出资各级子企业、参股企业及本集团公司所出资其他企业股权。科研、设计、高新技术企业科技人员确因特殊情况需要持有子企业股权的，须经同级国资监管机构批准，且不得作为该子企业的国有股东代表。据此，我们认为，原则上子公司开展员工持股母公司的员工不可以参与，但符合特定条件的经批准可以参与。
京师南昌律师事务所 黄 杰 就读本科期间曾在山西省大同市御东公安分局实习，期间多次参与辖区内派出所民商事纠纷调解，具有丰富的民间借贷、人身侵权等纠纷处理经验和技巧。 入职后加入金融团队组，熟练掌握起诉状、代理词等基础诉讼文书写作技能。先后参与办理多起银行金融贷款、买卖合同纠纷、人身侵权、劳动仲裁等案件。 主要业务领域：劳动人事争议、交通事故、人身损害赔偿、金融等。 END 声明丨1、本文为京师南昌律师事务所原创文章，转载请备注作者以及出处。 2、图片来源于网络，版权归原作者所有。
