京师南昌律所打造“专业化、制度化”新人培养机制

近日，随着京师南昌律所规模化进程发展迅速的形势下，律所顺势而为，首次召开“新人见面会”，力图打造“专业化、制度化”的新人培养机制。执行主任梁成意，主任律师王隆彬和彭丽明、梁振、刘娜等7名新进律师参加了会议。

梁成意在讲话中强调，京师南昌律所要在业务领域和品牌建设平台等方面做大、做强。律所要对新进律师进行入职培训，培训内容主要包括：对律所的了解、个人与律所的关系、业务能力、专业技能等。入职培训将采取开放式的模式，通过新进律师与外界人士的交流、学习的方式，使其的专业知识技能得到更好的提升；同时，新进律师也要积极参加律所组织的活动。并对新进律师发出“向快乐出发，向幸福出发！”的美好祝愿与期许。

王隆彬说，对于律师的发展要形成一个专业机制，首先，新进律师要和行政部、财务部、风控部等部门形成一个主动对接机制；其次，对于未转正的实习律师要进行入职培训；最后，对新进律师进行一次考核，对他们的写作、表达能力、基本素质等方面进行考核。他对新进律师提出两点要求：新进“老”律师，工作中要与大家多进行沟通交流，相互了解，加强合作意识；新进青年律师，要不断提高自己的专业知识与技能，对于律师必备的知识要知晓和熟练。

京师南昌律所是一个相互吸引的平台，不断地吸引着新人力量，新人的加入也给律所带来了别样的风采，律所为了律师能够更好的发展，也在不断地调整，律所的建设一方面离不开老员工的努力，另一方面也离不开大家的贡献，希望今后大家共同努力，打造一个业务、品牌和规模等各方面更加突出、壮大的京师南昌律所。

会上，7名新进律师依次进行自我介绍，他们对加入京师“大家庭”倍感荣幸，也十分感谢律所为他们今后的发展提供了更加广阔的空间和平台。他们表示，将紧抓这次机会，在以后的生活中，和同事多沟通交流，弥补自己的不足之处；工作中，紧跟指导老师的步伐，踏实进取，不断地超越与完善自我。